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En los consejos directivos, las mujeres apenas tienen representación, y en las empresas actuales, las mujeres que aspiran a cargos directivos se enfrentan a desafíos particulares. Las pasan por alto a la hora de considerar a los candidatos para oportunidades especiales, les pagan menos que a sus compañeros hombres y las dejan fuera de las redes de contactos fundamentales y las relaciones de apadrinamiento. Además, pequeños desafíos del día a día les impiden progresar laboralmente, como que las interrumpan en las reuniones, que otros se atribuyan sus ideas o hacer "tareas invisibles" que no se les valoran. Ser mujer en el mundo laboral requiere una serie de habilidades y estrategias distintivas. En este curso, las asesoras de empresas Deborah Kolb y Elizabeth Robillard ayudan a las mujeres a aprender estas estrategias, para que puedan conseguir el trabajo que quieran, el sueldo que merecen y se les reconozcan sus méritos. Además, te guían a la hora de identificar problemas, negociar oportunidades y la compensación, a obtener críticas útiles y a crear una red de contactos de apoyo. En este curso, se utilizan situaciones reales de mujeres que se enfrentaron a estos problemas y siguieron adelante.