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Comment faire évoluer une entreprise multimilliardaire tout en y instaurant une culture saine ? Jeff Weiner, PDG de LinkedIn, vous fait partager son expérience. Il décrit son arrivée chez LinkedIn, ses premières observations et les 100 jours qu'il a consacrés à se familiariser avec le personnel et le produit. Par ailleurs, il souligne l'importance de l'écoute et explique comment son approche attentive lui a permis de façonner une vision embrassant la personnalité et les aspirations de l'entreprise. Il décrit l'enthousiasme du personnel au fur et à mesure que cette vision prenait corps sur le terrain. Il évoque aussi la direction, le coaching, le recrutement et la rétention des talents.