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Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das Gesetz schreibt vor: Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter muss die sogenannten aushangpflichtigen Gesetze im Betrieb stets nachlesen können. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Arbeitsschutzgesetze an geeigneter Stelle, zum Beispiel am "schwarzen Brett" oder beim Personalbüro, zugänglich machen, erfüllen nicht nur die vom Gesetzgeber vorgegebene Fürsorgepflicht; sie vermeiden auch Geldbußen und etwaige Schadenersatzansprüche des Arbeitnehmers. Alle wichtigen Vorschriften im Überblick: Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz, Jugendarbeitsschutz, Arbeitszeit, Teilzeit und Befristung, Elternzeit, Entgeltfortzahlung, Gleichbehandlung, Kündigungsschutz, Mutterschutz, Pflegezeit, Urlaub.